| Combien y a-t-il d’échelons ? | Il y en a 11 dans la classe normale, 7 dans la hors-classe, 7 dans la classe exceptionnelle. |
| Quelle est la durée dans chaque échelon ? | Elle est variable suivant l’échelon. Le tableau des rythmes d’avancement vous donnera tout le détail. |
| Est-ce que tout le monde progresse au même rythme ? | On peut presque dire cela depuis la mise en place du protocole PPCR (parcours professionnel, carrière et rémunération) au 1er septembre 2017. Il y a deux exceptions au cours de la carrière : certains personnels resteront un an de moins que les autres dans l’échelon 6 et/ou dans l’échelon 8. |
| Qui aura droit à ces accélérations de carrière ? | Chacun aura été repéré l’année d’avant par l’administration, et aura eu un rendez-vous de carrière. Ainsi, si vous êtes
vous aurez un rendez-vous de carrière en 2019-2020 et aurez la possibilité de bénéficier d’une accélération d’un an en 2020-2021. Si vous avez eu votre rendez-vous de carrière l’année dernière (2018-2019), la Capa s’appuiera sur les appréciations du recteur qui vous ont été communiquées en septembre 2019 (éventuellement modifiées après contestation en janvier 2020). Clairement, seules les appréciations « excellent » ont une chance d’avoir une accélération d’un an. Si vous n’avez pas pu bénéficier d’un rendez-vous de carrière (absence prolongée, refus, oublis ….), la Capa vous attribuera une appréciation. |
| Quelle est la proportion de ceux qui progressent plus vite ? | Dans le 6ème échelon et dans le 8ème échelon, 30 % des personnels passent un an de moins que les autres. Il n’y a aucune corrélation entre ces deux accélérations : chacun pourra en avoir une, ou deux, ou aucune. |
| Comment sont choisis ceux qui progressent plus vite ? | Une commission paritaire étudiera les propositions de l’administration, basées notamment sur les avis émis à la suite des rendez-vous de carrière (voir plus haut) |
| Comment être suivi par le SGEN-CFDT Basse-Normandie ? | Vous pouvez remplir une fiche de suivi sur le site SGEN+. |
