Les promotions : comment ça marche ?

Pour savoir si vous avez des chances d’être promu en 2016/2017 et calculer votre barème, complétez ceci :

Les promotions sont arrêtées par année scolaire. Les promotions des PE sont actées lors de la CAPD (commission administrative paritaire départementale) d’octobre et valent pour l’année scolaire en cours : on décide par exemple de la promotion éventuelle de Micheline Duchemin le 1^er mars 2016.

Actuellement (le système devrait changer en 2017/2018 _ voir cet article sur les futures modalités d’évaluation), il y a 3 rythmes de progression pour passer d’un échelon à l’autre : le grand choix, le choix, ou l’ancienneté.

En clair : on n’est promouvable lors de la CAPD que si on a passé un minimum de temps dans son échelon actuel.

Exemple :

Micheline Duchemin a été promue au 7^ème échelon le 1^er mars 2013. Elle était donc promouvable au grand choix au 8^ème échelon le 1^erseptembre 2015 (soit 1^er mars 2013 + 2 ans 6 mois _ voir tableau ci-dessous). Comme son barème n’était pas suffisant (elle était classée après le dernier promu au grand choix) elle n’a pas été promue. Elle aurait pu être promue au choix en mars 2016, mais son barème n’était pas suffisant non plus. Elle sera donc promue à l’ancienneté au 1^er septembre 2016 lors de la CAPD du 14 octobre : elle bénéficiera d’un rattrapage salarial.

Échelons	Grand Choix	Choix	Ancienneté
1° au 2°	3 mois *
2° au 3°	9 mois *
3° au 4°	1 an
4° au 5°	2 ans		2 ans 6 mois
5° au 6°	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois
6° au 7°	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois
7° au 8°	2 ans 6 mois	3 ans	3 ans 6 mois
8° au 9°	2 ans 6 mois	4 ans	4 ans 6 mois
9° au 10°	3 ans	4 ans	5 ans
10° au 11°	3 ans	4 ans 6 mois	5 ans 6 mois

*Depuis septembre 2010, les enseignants lauréats sont classés directement au 3e échelon.

Impact sur la rémunération :

Promotion au :	11ème	10ème	9ème	8ème	7ème	6ème	5ème	4ème
Gain net mensuel :	170 euros	168 euros	135 euros	135 euros	105 euros	34 euros	48 euros	48 euros

Comment se calcule le barème ?

Le barème est égal à l’ancienneté générale de service (et pas seulement dans le corps PE) arrêtée au 31 août 2016 + 3 fois la note d’inspection.

Lorsqu’une note d’inspection date de plus de 3 ans, elle est automatiquement majorée d’un point pour le calcul du barème (dans la limite où cette majoration ne dépasserait pas l’équivalence de la mention très bien dans la grille de notation).

Grille départementale de notation des PE :

	Appréciation générale
Echelon	Très bien	Satisfaisant	Passable
4	13.5	12 à 12.5	10.5
5	14	12.5 à 13	11
6	15	13 à 13.5	11.5
7	16	13.5 à 14	12
8	17	14 à 15	12.5
9	18	15 à 16	13
10	19	16 à 17	13.5
11	19.5	17 à 18	14
Hors-Classe	20	18 à 19	/

Pour connaître les barèmes des derniers promus dans chaque échelon en 2015/2016, lisez l’article.

Le SGEN-CFDT vous propose de remplir une fiche de suivi afin de savoir si vous serez promu cette année et à quelle date.

L’avis du SGEN-CFDT :

Le SGEN-CFDT remet en cause le système actuel d’avancement, qui s’appuie principalement sur la note d’inspection. (Nous contestons le lien entre avancement et évaluation individuelle _ lire l’article).

A barème égal, on peut très bien être promu ou ne pas l’être… En effet, pour chaque échelon, l’administration classe l’ensemble des promouvables. Exemple : en 2014, au 8ème échelon, il y avait 218 promouvables au grand choix. La règle consiste à promouvoir environ 30 % de ce contingent. Ce sont donc les 65 premiers qui ont été promus. 15 autres personnes ayant le même barème (même ancienneté de service, même note d’inspection) que le dernier promu ne l’ont pas été. A barème égal, le critère de sélection, c’est l’âge…

C’est pourquoi le SGEN-CFDT revendique un rythme unique d’avancement, indépendamment de l’inspection individuelle. Sur ce point, les nouvelles modalités d’évaluation des enseignants vont dans le bon sens, même si elles continuent de laisser une place non négligeable à un avancement différencié lors des "rendez-vous carrière" avec l’IEN.

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