Le SGEN-CFDT a reçu le soutien de presque 20 % d’entre vous (19.66 % précisément, ce qui constitue une progression de 2.7 % par rapport aux élections de 2011). Nous tenons à remercier tous ceux qui par leur vote nous ont exprimé leur confiance.
La participation dans notre département a atteint 42,48 %. C’est donc 2,5 % de moins qu’en 2014 (dans le même temps, on observe que la participation dans l’ensemble des départements a augmenté en moyenne de 3 %). Soit une abstention de 57.52 % ! Pour mémoire, l’abstention la plus forte avait été enregistrée en 2011 (56,47 %), lors de la mise en place du vote électronique . Le record est donc malheureusement battu…
Encore une fois, nous ne cessons de nous interroger sur les raisons de cette abstention.
On peut y voir au mieux, une indifférence pour la « vie syndicale » et au pire, une remise en cause de la démocratie professionnelle. Ensuite, difficile d’interpréter davantage. S’agit-il d’une contestation du mode de désignation des élus du personnel ? de leur utilité ? Nos collègues considèrent-ils qu’un dialogue direct agent / hiérarchie (IEN, cadre des services académiques ou du rectorat…) est suffisant et que l’intervention d’élus du personnel n’apporte rien de plus ?
Les militants du SGEN-CFDT refusent de s’en remettre à la fatalité. Nous allons continuer d’agir pour montrer à tous ceux qui en doutent l’intérêt de notre travail d’élus: préparation des CAPD (mouvement des personnels, débats sur les autorisations d’absences, avancement de carrière…), des réunions de préparation de la carte scolaire…
A vous aussi de nous aider à faire respirer la vie syndicale, car on ne peut pas se limiter à régler des problèmes individuels. En effet, l’objectif du syndicalisme, c’est aussi de construire collectivement en inventoriant, de façon réaliste, ce qui peut être changé pour améliorer nos notre cadre et nos conditions de travail. C’est ensemble (sympathisants, adhérents, militants) que nous devons faire ce travail . La démarche a ses limites: notre capacité à convaincre, ce que notre employeur est prêt à accepter. Mais nous avons la conviction qu’aucune autre alternative n’a jusqu’à présent permis d’atteindre ces objectifs…
Voir également l’analyse des résultats concernant les élections des Comités Techniques dans l’académie de Caen :
Les résultats en détail :
| CAPD 14 (Nombre d’électeurs : 3416) | |||
| Voix | % | SIEGES | |
| SNUIPP | 696 | 49,05% | 6 |
| SUD-EDUC | 217 | 15,29% | 1 |
| SGEN-CFDT | 279 | 19,66% | 2 |
| SE-UNSA | 154 | 10,85% | 1 |
| CGT | 47 | 3,31% | 0 |
| FO | 26 | 1,83% | 0 |
| NULS | 32 | ||
| EXPRIMES | 1419 | ||
| TOTAL | 1451 | 10 | |
| CAPD Calvados : évolution depuis 1999 | |||||||
| 1999 | 2002 | 2005 | 2008 | 2011 | 2014 | 2018 | |
| SNUIPP | 66,40% | 66% | 62,70% | 61,40% | 67% | 53% | 49,05 % |
| SUD-EDUC | xxxxx | xxxxx | 10,20% | 16,40% | 13,30% | 17,40% | 15,29 % |
| SGEN-CFDT | 14,20% | 17,30% | 8,80% | 8,20% | 9,90% | 16,93% | 19,66 % |
| UNSA | 12,70% | 11,50% | 12,30% | 9,10% | 7% | 7,80% | 10,85 % |
| CGT | xxxxx | xxxxx | xxxxx | xxxxx | xxxxx | 2,90% | 3,31 % |
| FO | 6,50% | 5,20% | 6,10% | 4,90% | 2,70% | 1,87% | 1,83 % |
| Participation | 63,30% | 58,40% | 52,80% | 55,20% | 43,53% | 45,04% | 42,48 % |
| CAPD Calvados : évolution en sièges | |||||||
| 1999 | 2002 | 2005 | 2008 | 2011 | 2014 | 2018 | |
| SNUIPP | 8 | 7 | 7 | 7 | 8 | 6 | 6 |
| SUD EDUC | XXX | XXX | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 |
| SGEN CFDT | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 2 | 2 |
| SE UNSA | 1 | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | 1 |
| CGT | XXX | XXX | XXX | XXX | XXX | 0 | 0 |
| FO | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| TOTAL | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |