Il s’agissait de la seconde promotion hors-classe depuis la mise en place du PPCR.
Le processus est relativement simple : un barème est établi, prenant en compte une appréciation du recteur, un nombre de promus est défini par le ministère d’après les décrets constitutifs du corps des certifiés, cette année 183. On prend donc les 183 premiers.
Dans les faits, les choses sont un peu plus compliquées.
D’abord, l’appréciation du recteur.
Trois façons de la donner coexistent pour l’instant. Celle qui est destinée à être la règle est le rendez-vous de carrière. Les premiers ont eu lieu l’année dernière pour le 9ème échelon. Une appréciation a été donnée en septembre, éventuellement contestée lors de la capa de janvier. Cette appréciation étant liée au rendez-vous de carrière, elle est pérenne.
Quelques collègues n’ont pas pu avoir ce rendez-vous de carrière (maladie, refus, reclassement …), et l’ont reçue directement lors de la capa hors-classe. Elle aussi ne changera pas les années prochaines.
Tous les collègues qui l’année dernière avaient déjà dépassé la “date limite” pour leur dernier rendez-vous de carrière ont reçu en juin 2018 une appréciation, fondée sur leurs notes pédagogiques et administratives. Ces appréciations, malgré la demande faite par les syndicats, n’ont pas été modifiées cette année.
Ces appréciations correspondent à un barème qui va de 95 (à consolider) à 145 (excellent), en passant par 105 (satisfaisant) et 125 (très satisfaisant).
Ensuite l’ancienneté.
Là c’est simple. Le barème part de 0 quand on est promouvable pour la première fois, puis on gagne 10 points par an (voir le détail sur ce lien)
Les promus
La liste des promouvables est établie suivant le résultat de l’addition de l’appréciation du recteur (95 à 145) avec les points d’ancienneté (0 à 160).
Pour l’académie de Caen, le plus gros barème cette année était à 195. Le plus petit à 95.
La 183ème et dernière promotion s’est faite à 165 points. Le problème est que plusieurs collègues avaient 165 points. Il a fallu trouver des facteurs objectifs pour les différencier. Voici ces critères :
– les collègues au 11ème échelon proches de la retraite ;
– puis les collègues au 11ème échelon avec un avis au moins satisfaisant et avec 23 ans au moins d’ancienneté de corps ;
– puis les collègues restants avec la plus forte ancienneté de corps (quelque soit l’échelon), en différenciant les hommes et les femmes pour obtenir un équilibre global représentatif du corps (59% de femmes). Cette année, cela a amené à favoriser les femmes dans ce dernier critère.
– enfin sont retirés les oppositions du recteur ;
Que se passe-t-il ensuite ?
Les heureux promus n’ont rien de spécial à faire. La hors-classe devient effective au 1er septembre 2019. Pour le reclassement, vous pouvez voir sur ce lien.
